Bæredygtighed

VERDENSMÅL 7:
BÆREDYGTIG ENERGI

VERDENSMÅL 13:
KLIMAINDSATS

INTERNT

Verdensmål 7 og 13 handler om klimaet. Vi har en vision om, at vi skal være klimaneutrale ift. Scope 1 og 2 i 2030. Vi har taget en række konkrete skridt for at reducere vores klimapåvirkning:
 

2021 og 2022

• Nye vinduer
  I 2022 har vi udskiftet vores gamle vinduer med mere energieffektive vinduer, hvilket reducerer varmetab og hjælpe med at spare energi.
  
  
• Nye radiatortermostater
  I 2021 har vi installeret nye radiatortermostater, der hjælper med at styre vores varmeforbrug mere effektivt og reducere vores CO2-udledning.
  
  
• Ladestander til elbiler
  I 2021 har vi installeret en ladestander til opladning af elbiler for medarbejdere og kunder, som gør det nemmere at vælge en bæredygtig
  transportløsning.
  
  
• Online møder
  Vi holder online møder for at minimere flyrejser og bilkørsel, hvilket hjælper med at nedbringe vores CO2-udledning og klimapåvirkning. 
  
  

2023

• Grøn el
  Siden april 2023 har vores elforbrug været dækket af GoO-certifikater fra europæiske vindmøller. Dette sikrer, at vores elforbrug er 100% dækket af vedvarende energikilder.
  
  
• Elbiler
  Vi udskifter alle firmabiler med elbiler i perioden 2023 til 2028, som vil reducere vores CO2-udledning.
  
  
• LED-belysning
  Vi er i gang med at udskifte vores lyskilder til LED, som vil reducere vores energiforbrug og CO2-udledning betydeligt.
  
  
• Klimakompensation – Vi planter træer
  I 2023 har vi bidraget vi til klimaet ved at plante 250 træer i en folkeskov sammen med Growing Trees Network Foundation. Ved at plante træer er vi med til at opretholde økosystemer, som er afgørende for at mindske CO2 i atmosfæren, øge biodiversiteten og beskytte vores natur.

VERDENSMÅL 8:
ANSTÆNDIGE JOBS & ØKONOMISK VÆKST

Vi ønsker at sikre gode medarbejderforhold og økonomisk vækst ved at drive vores virksomhed på en bæredygtig måde. Vi fokuserer på at forstå vores kunders behov og tilbyde løsninger, der både er effektive og økonomisk gunstige på lang sigt.

INTERNT

Det er vores overbevisning, at gode medarbejderforhold er en grundlæggende forudsætning for at opnå økonomisk vækst og levere et godt produkt til vores kunder.

For at sikre gode arbejdsforhold i virksomheden har vi en intern Code of Conduct med retningslinjer for, hvordan vi forventer at alle medarbejdere agerer over for hinanden samt i den daglige kontakt med kunder, leverandører og samfundet som helhed. Vi lægger stor vægt på et positivt arbejdsmiljø og trivsel blandt medarbejdere.

EKSTERNT

Vores Supplier Code of Conduct forpligter vores leverandører og samarbejdspartnere til at handle etisk og ansvarligt ift. miljø, arbejdsforhold, menneskerettigheder og virksomhedsdrift.

VERDENSMÅL 13:
ANSVARLIGT FORBRUG
& PRODUKTION

Som handelsvirksomhed uden egen produktion er vores direkte CO2-udledning begrænset. Vi er dog yderst opmærksomme på vores mulighed og ansvar for at præge vores kunder og leverandører til at træffe bedre miljøvalg. Vi har implementeret en række interne og eksterne tiltag: 

INTERNT

• Affaldssortering og genanvendelse
  Vi har implementeret en omfattende affaldssorteringsproces for at minimere vores affaldsproduktion og øge genanvendelsen af materialer. Vi sorterer forskellige typer affald, herunder metal, organisk affald, plast, elektronik og pap, for at sikre, at det genanvendes eller bortskaffes på en miljømæssig forsvarlig måde. Vi arbejder også aktivt på at reducere vores restaffald.
  
  
• Digitalisering
  Vi har digitaliseret vores arbejdsprocesser, herunder ordrehåndtering og fakturering for at reducere papirforbruget.
  
  
• Grønt kontorforbrug
  Vi anvender Fairtrade-, økologiske og certificerede produkter, når det er muligt.
  
  
• Ladestander til elbiler
  Vi har installeret en ladestander på vores lokation, så medarbejdere og kunder kan oplade deres elbiler.

EKSTERNT

• Leverandører
  Vores Supplier Code of Conduct forpligter vores leverandører og samarbejdspartnere til at handle etisk og ansvarligt ift. miljø, arbejdsforhold, menneskerettigheder og virksomhedsdrift.
  
  
• Produktsortiment
  Som handelsvirksomhed er vi bevidste om vores indflydelse på leverandører og kunder, og vi tilbyder et bredt udvalg af ”grønnere” løsninger.
  
  
• Pakkemateriale
  Vi minimerer vores emballageforbrug og bruger genbrugsmaterialer, hvor det er muligt. En stor del af vores papemballage er fremstillet af 100% genbrugsfibre.
  
  
• Varetransport
  Vi arbejder på at minimere vores CO2-udledning ved at optimere vores transport. Vi samler forsendelser, når det er muligt, og foretrækker vej- og søtransport frem for flytransport. Derudover prioriterer vi transportfirmaer, der klimakompenserer.

VERDENSMÅL 3:
SUNDHED & TRIVSEL

Sundhed og trivsel er centrale fokusområder i vores virksomhed. Vi er engagerede i at skabe en sund og sikker arbejdsplads for alle medarbejdere samt at fremme sundhed og trivsel i samfundet generelt. Vi har implementeret en række interne og eksterne tiltag:

INTERNT

I Diatom prioriteres intern sundhed, trivsel og sammenhold blandt medarbejderne, da dette er afgørende for at etablere en sund og produktiv arbejdsplads. Derfor er der en række tilbud for alle medarbejdere:

• Kollektiv sundhedsforsikring
  
  Månedligt tilskud til motion eller sportsaktivitet
  
  
• Frugtordning
  
  
• Kollektiv tandforsikring
  
  
• Fitnessrum, der kan benyttes i arbejdstiden, for at tilskynde til fysisk aktivitet
  
  
• Løbeklub for socialt samvær og øget fysisk aktivitet
  
  
• Sociale arrangementer for at styrke samarbejde og sammenhold mellem medarbejdere og øge trivslen på arbejdspladsen

EKSTERNT

Vi som virksomhed har et ansvar for at bidrage til et sundere og mere bæredygtigt samfund. Vi støtter tre organisationer, der arbejder inden for SDG 3 om sundhed og trivsel:

• Kræftens Bekæmpelse, der bidrager til finansiering af forskning og udvikling af behandlinger og medicin til kræftpatienter.
  
  
• Julemærkehjemmene, der hjælper udsatte børn med at få et bedre liv gennem ophold på deres julemærkehjem, hvor de lærer om sund livsstil, fysisk aktivitet og sociale færdigheder.
  
  
• Danske Hospitalsklovne, der styrker livsglæden hos indlagte børn under sygdomsforløbet.