Bæredygtighed

VERDENSMÅL 7:
BÆREDYGTIG ENERGI

VERDENSMÅL 13:
KLIMAINDSATS

INTERNT

Verdensmål 7 og 13 handler om klimaet. Vi har som målsætning at reducere Scope 1 og 2 CO₂-udledninger med
50 % inden år 2030.

Vi har taget en række konkrete skridt for at reducere vores klimapåvirkning:

• Grøn el
  Siden april 2023 har elforbruget været 100 % dækket af GoO-certifikater fra europæiske vindmøller, hvilket sikrer strøm fra vedvarende energikilder.
  
  
• Elbiler
  Alle firmabiler udskiftes gradvist til elbiler i perioden 2023–2030 for at reducere CO₂-udledningen. I 2021 blev der opsat en ladestander til rådighed for både medarbejdere og besøgende for at understøtte valget af bæredygtig transport.
  
  
• LED-belysning
  Der anvendes udelukkende LED-belysning i kontorområderne for at minimere energiforbrug og CO₂-udledning.
  
  
• Klimakompensation – vi planter træer
  I 2024 er der plantet 364 træer i en folkeskov i Danmark i samarbejde med Growing Trees Network Foundation som kompensation for årets flyrejser. Træerne bidrager ligeledes til at reducere CO₂, øge biodiversiteten og beskytte naturområder.
  
  
• Online møder
  Der afholdes online møder for at begrænse behovet for flyrejser og bilkørsel, hvilket reducerer CO₂-udledning og samlet klimapåvirkning. 
  
  

VERDENSMÅL 8:
ANSTÆNDIGE JOBS & ØKONOMISK VÆKST

Vi ønsker at sikre gode medarbejderforhold og økonomisk vækst ved at drive vores virksomhed på en bæredygtig måde.
Vi fokuserer på at forstå vores kunders behov og tilbyde løsninger, der både er effektive og økonomisk gunstige på lang sigt.

INTERNT

Vi mener, at gode medarbejderforhold er en grundlæggende forudsætning for at opnå økonomisk vækst og levere et godt produkt til vores kunder.
For at sikre gode arbejdsforhold i virksomheden har vi en intern Code of Conduct med retningslinjer for, hvordan vi forventer at alle medarbejdere agerer over for hinanden samt i den daglige kontakt med kunder, leverandører og samfundet som helhed.
Vi lægger stor vægt på et positivt arbejdsmiljø og trivsel blandt medarbejdere. 

EKSTERNT

Vores Supplier Code of Conduct forpligter vores leverandører og samarbejdspartnere til at handle etisk og ansvarligt ift. miljø, arbejdsforhold, menneskerettigheder og virksomhedsdrift.

VERDENSMÅL 13:
ANSVARLIGT FORBRUG
& PRODUKTION

Som handelsvirksomhed uden egen produktion er vores direkte CO₂-udledning begrænset. Vi er dog yderst opmærksomme på vores mulighed og ansvar for at præge vores kunder og leverandører til at træffe bedre miljøvalg.
Vi har implementeret en række interne og eksterne tiltag:

INTERNT

• Affaldssortering og genanvendelse
  Vi har implementeret en omfattende affaldssorteringsproces for at minimere vores affaldsproduktion og øge genanvendelsen af materialer. Affald sorteres opdelt i metal, organisk affald, plast, træ, elektronik og pap og bortskaffes eller genanvendes miljømæssigt forsvarligt. Vi arbejder ligeledes på at reducere mængden af restaffald.

• Grønt kontorforbrug
  Vi anvender Fairtrade-, økologiske og certificerede produkter, hvor det er muligt.

• Ladestander til elbiler
  På virksomhedens lokation er der etableret ladestandere, så både medarbejdere og besøgende kan oplade elbiler.

• Refurbished elektronik
  Vi prioriterer indkøb af refurbished elektronik, hvor det er muligt, for at forlænge levetiden på udstyr og reducere ressourceforbrug og CO₂-udledning forbundet med nyproduktion.

EKSTERNT

• Leverandører
  Vores Supplier Code of Conduct forpligter vores leverandører og samarbejdspartnere til at handle etisk og ansvarligt inden for miljø, arbejdsforhold, menneskerettigheder og virksomhedsdrift.
  
  
• Produktsortiment
  Som handelsvirksomhed tages der aktivt stilling til sortimentet, og der tilbydes et bredt udvalg af løsninger med lavere miljøpåvirkning.
  
  
• Pakkemateriale
  Emballageforbruget minimeres, og der anvendes genbrugsmaterialer i videst muligt omfang. En stor del af papemballagen består af 100 % genbrugsfibre.
  
  
• Varetransport
  Vi reducerer CO₂-udledningen fra transport ved at samle forsendelser og vælge vej- og søtransport frem for luftfragt, når det er muligt. Derudover prioriterer vi transportpartnere, der klimakompenserer.Vores Supplier Code of Conduct forpligter vores leverandører og samarbejdspartnere til at handle etisk og ansvarligt ift. miljø, arbejdsforhold, menneskerettigheder og virksomhedsdrift.

VERDENSMÅL 3:
SUNDHED & TRIVSEL

Sundhed og trivsel er centrale fokusområder i vores virksomhed. Vi er engagerede i at skabe en sund og sikker arbejdsplads for alle medarbejdere samt at fremme sundhed og trivsel i samfundet generelt. Vi har implementeret en række interne og eksterne tiltag:

INTERNT

Hos Diatom prioriteres medarbejdernes sundhed, trivsel og sammenhold, da det er afgørende for en sund og produktiv arbejdsplads. Derfor tilbydes en række initiativer til alle medarbejdere:

• Kollektiv tand- og sundhedsforsikring
  
  
• Månedligt tilskud til motion eller sportsaktivitet
  
  
• Frugtordning
  
  
• Fitnessrum, der kan benyttes i arbejdstiden, for at tilskynde til fysisk aktivitet
  
  
• Sociale arrangementer for at styrke trivsel, samarbejde og fællesskab blandt medarbejdere

EKSTERNT

Som virksomhed tager vi medansvar for at bidrage til et sundere og mere bæredygtigt samfund. Vi støtter derfor organisationer, der arbejder med sundhed og trivsel i tråd med SDG 3:

• Kræftens Bekæmpelse, der bidrager til finansiering af forskning og udvikling af behandlinger og medicin til kræftpatienter.
  
  
• Danske Hospitalsklovne, der styrker livsglæden hos indlagte børn under sygdomsforløbet.